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以人為本

以人為本強調的是對人的尊重。

尊重人的差異，用其所長，優(yōu)化人力資源，做到人盡其才，才盡其用。

尊重人的能力差異，不同貢獻的人，有不同的報酬、責任、權力和利益，能力、貢獻與報酬相對稱，責任、權力和利益相對稱。

量才適用

有德有才重用，有德無才任用，無德一概不用。

量才適用，因能定崗，能力決定崗位，貢獻決定價值。

運用“能者上，庸者下”的競爭機制，激發(fā)人力資源的潛能和主觀能動性，使德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出。

創(chuàng)新超越

學習創(chuàng)新，不斷超越。

完善薪酬激勵機制，堅持績效管理，對考核結果認真分析和總結，做到獎罰分明，客觀公正，獎得其所，罰得應該。

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銷售代表

大專

面議

崗位職責： 1、負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣； 2、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標； 3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍； 4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析； 5、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務； 6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。